杭州建工集團(tuán)自2015年開(kāi)展專(zhuān)業(yè)序列評(píng)聘工作，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊空間。今年是開(kāi)展專(zhuān)業(yè)序列評(píng)聘的第三個(gè)年頭，評(píng)聘工作在原有流程的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)和啟用了《專(zhuān)業(yè)序列評(píng)聘綜合評(píng)審表》。
《綜合評(píng)審表》分為基礎(chǔ)資格、專(zhuān)業(yè)能力、加分項(xiàng)三項(xiàng)內(nèi)容，人力資源部對(duì)照《專(zhuān)業(yè)序列晉升管理辦法》的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行基礎(chǔ)項(xiàng)和加分項(xiàng)的評(píng)分，專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)按序列給各位評(píng)審員工的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)評(píng)分對(duì)末位10%的人員進(jìn)行淘汰。《綜合評(píng)審表》的設(shè)計(jì)和啟用，進(jìn)一步規(guī)范了評(píng)審流程，量化了評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，保證了評(píng)審工作的公平性。
10月24日至26日，集團(tuán)開(kāi)展了今年的專(zhuān)業(yè)序列面試答辯，財(cái)務(wù)序列、工程序列分別組建五人專(zhuān)家評(píng)審組，對(duì)今年申報(bào)P3等級(jí)以上或破格評(píng)審的10位員工進(jìn)行了面試答辯。這次面試的員工基本上都是一線管理人員，是企業(yè)重要的基石，專(zhuān)業(yè)評(píng)審專(zhuān)家也非常重視他們對(duì)公司的看法，仔細(xì)詢問(wèn)了他們工作中碰到的困難，以及他們對(duì)公司發(fā)展的看法和建議。
今年專(zhuān)業(yè)序列評(píng)審共收到部門(mén)和分公司56位推薦人員，經(jīng)嚴(yán)格的資格審查，最終共評(píng)定39人，其中工程序列19人，造價(jià)序列5人，財(cái)務(wù)序列9人，綜合序列6人；18人首次參加評(píng)審，21人參加晉升評(píng)審，2人破格評(píng)審。
好建議推動(dòng)項(xiàng)目發(fā)展，優(yōu)秀人才助力企業(yè)成長(zhǎng)。專(zhuān)業(yè)序列評(píng)聘工作在探索中前進(jìn)，逐步往正常化、規(guī)范化、流程化發(fā)展，為員工提供了更公正、更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間的同時(shí)，也為公司匯聚英才，激勵(lì)和保留更多更優(yōu)秀的員工中發(fā)揮作用。
浙公網(wǎng)安備33010602000409號(hào)